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南京区域公司召开后备主管、新员工座谈会暨师徒结对仪式

发稿时间:2021-02-22    来源:    【字体:    打印

    为进一步加强公司对青年人才的培养力度,提升员工的归属感,发挥核心员工价值,增强团队组织凝聚力,营造积极向上、促人成长的良好氛围,华润燃气南京区域公司于2021年2月20日召开了后备主管、新员工座谈会暨师徒结对仪式。华润燃气集团助理总裁、南京区域公司总经理秦艳,区域管理团队、带岗人、师傅及后备主管、大学生员工代表等四十余人参加。

   

   

    座谈会首先由2019届管培生代表根据入职以来的轮岗经验及工作和学习中的收获做了分享。随后,后备主管大学生员工代表分别就个人的基本情况、工作情况以及对公司的意见建议进行交流。分管领导也从成长发展、技能提升等方面对后备主管和新员工提出了希望和建议。

   

    最后,秦艳总进行关闭发言。她从华润燃气新人素质项讲起,希望大家时刻对比、严格执行。接下来,秦总围绕“重塑”提出了三点希望:一是重塑信念,选择奋斗不后悔。秦总王传栋主席的“两个提醒”和 “坚持就是胜利”,“做得比说得好”,“看重人生主产品、看轻人生副产品” 三句话勉励大家提高站位、立足本职,扛起责任和担当二是重塑自我,逆风成长莫辜负。在新时代、新形势下,要不断学习、不断创新、不断应对变化,在职业发展中注重对专业性、创新性和自我的培养。三是重塑视角,珍惜当下有规划。发挥好自己的能量,在做好本职工作的基础上,了解公司的战略、学习公司的管理,向着心中规划的目标不断努力,用奋斗擦亮青春底色。

   

    本次后备主管及新员工座谈会还加入了师徒结对仪式,由徒弟、带岗人、师傅共同签署师徒协议书,帮助新员工尽快熟悉工作,全面了解燃气业务,快速成长为骨干员工。